企业在支付员工薪酬的组成里面,通常会有一个名目叫做“绩效奖金”,也称一次性奖金。绩效奖金的获得,通常来讲是按照两者方式:
2023-02-13卓卓
年尾的时候,都是大家忙着做年终总结。有时候我们会发现:同样的问题,会反复出现;或者看似解决了一个问题,往往衍生了新的问题
2023-02-13信信
员工遭遇工伤事故,需要进行治疗,这个时候会有一个停工留薪期。如果在这个期间,员工没有和企业签订劳动合同,能够索要两倍工资
2023-02-13卓卓
有的企业为了降低新员工的流失率,就采取一些经济上的手段来阻碍员工的离职。那这种做法合不合规,有没违反劳动法?我们通过下面
2023-02-13卓卓
现在职场中,有一些人专靠“职场碰瓷”来混饭吃。什么意思呢?就是这些人不是正常的求职者,他们到处应聘找工作,然后进入单位不
2023-02-13卓卓
大家都知道,年休假是一项法定的福利措施,现在由于工作压力大,而11天的法定带薪假又太少,因此很多员工都会计划好好利用年休
2023-02-13信信
我们总说小企业资源有限,实力有限,发展有限……若小企业想招揽人才、留住人才几乎都是不可能完成的任务,因为它们无法跟大企业
2023-02-13信信
今日,小编为朋友们分享一起与工伤有关的劳动纠纷案例。这份案例来自《人力资源管理从新手到总监》,作者是李志勇。这份案例的撰
2023-02-13信信
员工被企业记大过,可以看做是严重违发了企业的规章制度,按照劳动合同法的规定,企业是可以根据这个来解雇员工。可后来企业却被
2023-02-13信信
百事可乐公司作为全球最大的食品饮料跨国集团之一,在2021年实现了790亿美元的净收入,并荣登《财富》杂志2022年世界
2023-02-13信信
随着字节跳动不断的获得成功,它的经营模式和内部管理逻辑都在不断的被人研究,都希望从中找到成功的密码进行复制粘贴。下面文章
2023-02-13卓卓
长虹集团坐落于中国的四川,创建于1958年,历经数十年的发展,从期初立业、彩电兴业,到如今的信息电子相关多元拓展,已成为
2023-02-13信信
职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况,即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员,公司还能再约定试用期吗
2023-01-04信信
字节跳动跟他们的产品一样,成为了企业界中的网红,很多人都对字节跳动的管理产生了极大的兴趣,还包括企业文化,员工激励及招聘
2023-01-04信信
现在很多企业的HR都能遇到一个现象,就是有的员工不打招呼,不办理工作交接就离职了,也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时
2023-01-04卓卓
现在国内许多企业出于员工管理的目的,都会制定“密薪制”,也就是工资保密制度,尤其针对企业中的核心员工和关键岗位。一旦员工
2023-01-04卓卓
在一些企业员工管理过程中,为了“方便”自己,不与员工签订书面劳动合同,而用其他文件进行代替,比如入职登记表,薪资构成表等
2023-01-04信信
当企业的薪酬管理出现问题的时候,不仅员工士气会受到影响,工作效率降低、离职率升高,而且会导致企业发展目标受挫,经营业绩下
2023-01-04信信
做HR都知道在企业与员工劳资关系中有一个雷区是千万不能碰的,那就是处于“三期”的女员工。劳动法对这类型员工有着比较严格的
2023-01-04信信
分众传媒诞生于2003年,创建了电梯媒体广告模式,2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股,并于2007年入
2023-01-04信信
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