《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,试用期用人单位
2021-12-26信信
有一些企业总认为员工的岗位调整是属于企业内部的事情,企业拥有自主管理权。但是请注意,我国现行的劳动法律中,赋予了企业自主
2021-12-26信信
我们都知道,根据《工伤保险条例》职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
2021-12-26卓卓
说到爱彼迎(Airbnb),这家成立于2008年的美国旅行房屋租赁社区,如今已经在全球191个国家/地区的34,000个
2021-12-26信信
员工旷工,企业如何处理才能降低法律风险,看了下面的案例,也许会对朋友们的工资有所启发。...
2021-12-26信信
企业在《员工手册》中规定员工不能打架,否则开除。这样的规定有效吗?且看今日的案例分享。...
2021-12-26卓卓
今日,HR案例网照例为朋友们分享一起经典的和医疗期有关的劳动纠纷案例。【案例详情】小郭于2017年入职某科技公司担任产品
2021-12-26卓卓
员工还在怀孕期内时,劳动合同到期,这时公司终止劳动合同吗?且看下面的案例分享。【案例详情】李淑华(化名)于2019年10
2021-12-26信信
在企业的目标管理实施程序中,都要遵守PDCA循环原则。目标管理首先从制订计划开始,然后执行计划,做计划要求的事情,接着检
2021-12-26卓卓
offer,录用通知书。有些企业会以offer来代替书面的劳动合同,这样做会违反《劳动合同法》吗?具体详情,请看今日的案
2021-12-26信信
关于劳动争议的仲裁都有所谓的时效问题。HR案例网今日为大家分享一个与未签劳动合同二倍工资有关的时效问题,希望能给朋友们带
2021-12-26信信
企业管理中一般都会将旷工视为员工严重违法企业规章制度行为中的一种,而且一旦达到规定的次数,员工是会被辞退的。但是下面一个
2021-12-26卓卓
绝大多数的企业都会设立员工考勤管理制度,但有的员工却是“置若罔闻”,多次迟到,那么企业能否依此解雇该员工呢?且看下面的案
2021-12-26卓卓
不管什么规模的企业,其实内部就是一个小社会,总能遇见形形色色的人。企业包括HR可能最不想打交道的就是那些所谓“刺头”员工
2021-12-26信信
老员工对于企业发展来讲,重不重要?我想这个问题是不言而喻的。俗话都说的好,家有一老,如有一宝。老员工可以起着传、帮、带的
2021-12-26信信
IBM是一家非常重视培训的企业,它作为企业管理咨询方面专家,历来就是不断地向客户灌输对员工开展培训的重要性。那么,IBM
2021-12-26信信
有些企业发布招聘广告之时,简单认为其只是起到一个宣传的作用,因此广告中的内容没有经过深思熟虑。如果能在招聘广告中列出岗位
2021-12-26信信
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
2021-12-26卓卓
在一些企业的用工实践中,有员工不想参加社保,希望企业把单位应缴的社保费以补贴的形式每月发放给他们。但后来员工又反悔,要求
2021-12-26信信
万科,国内地产行业的翘楚,从1984年成立至今已经走过了36个年头。按照万科官网的说法,它已经发展成为一家国内领先的城乡
2021-12-26卓卓
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