员工和企业之间的劳动纠纷案例之中,与经济补偿金相关的占据了很大的比例。今日HR案例网就为大家分享一则经典的与经济补偿金有
2021-12-26卓卓
有一些企业,总认为处于试用期的员工好“欺负”,可以随意辞退。不想这次碰到了一个硬茬,公司随意辞退才上了7天班的员工,倒头
2021-12-26信信
企业因生产工作的需要,对员工进行调岗,但是薪酬就没有做相应的变动。那企业这样的做法对不对呢?且看今日的案例分享。...
2021-12-26卓卓
近日,华为对五名造谣/传谣的员工予以除名的事件成为了热点。事件大致是这些员工违反了《华为员工商业行为准则》,传播了一些不
2021-12-26信信
OKR,目标与关键结果的管理体系,曾经让美国的Google公司是大放异彩。那么Google公司是如何推行OKR的呢?让我
2021-12-26信信
若员工在试用期怀孕,企业能解除劳动合同吗?原来小编一直想当然的认为是肯定不行的,可看了下面的案例之后,小编对这个问题有了
2021-12-26信信
今天,小编看到一个生产制造集团公司的薪酬结构设计案例,它里面对不同序列的职位设计了不同的固定与浮动工资比例(固浮比),如
2021-12-26卓卓
职场中,太弱容易被欺负,太强容易被嫉妒,聪明人都会做这4件事
2021-11-15卓卓
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