关键词：劳动纠纷案例 解雇
绝大多数的企业都会设立员工考勤管理制度，但有的员工却是“置若罔闻”，多次迟到，那么企业能否依此解雇该员工呢？且看下面的案例分享。
赵女士是某材料有限公司员工。近日，公司在内部出具了一份公告，称赵女士在过去的一年中，迟到或早退累计达到了31次，严重违法了公司的考勤管理制度（十二个月内迟到15次/累计三次书面警告），公司依照员工管理规章制度，对赵女士予以违纪开除处理，解除劳动合同。
赵女士对此，感到非常不满。她认为公司此举并不是因为她的迟到行为，而是她没有服从公司的调岗安排，而招致的报复。
原来，就在公司出具公告的三天前，赵女士接到了公司的调岗通知书，要将她调离到其他部门，工作内容和工作计算方式不变。赵女士详细了解情况之后发现，调岗后工资收入会有所降低，因此她拒绝了调岗安排。结果，三天后，公司就出具了开除她的公告。
于是，赵女士向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经过调查，赵女士确实在过去一年中累计迟到了31次，情况属实。赵女士辩称迟到为家中有事、天气恶劣且已事先通过电话口头或者书面向主管请假，而且她有多次迟到的时间很短，只有1、2分钟，怀疑因为打卡设备故障所致。打卡时间与上班时间相差半小时以上的，赵女士有书面或口头请假。
仲裁委据此驳回了赵女士的仲裁申请，赵女士起诉到法院。
法院开庭，一审认定赵女士迟到行为不构成严重违反材料有限公司的规章制度，公司解聘赵女士不合法，须支付违法解除劳动合同的赔偿金53193.42元。
法院为什么会这样进行判决呢？
法院经过调查，赵女士迟到31次中有17次迟到1-2分钟，而她的打卡机在办公室的三楼工作台上，办公室与公司门口之间有段距离。在打卡机记载显示赵女士已迟到1分钟或2分钟时，实际上她应已按上班时间进入公司。
根据材料公司规章制度的规定，员工在十二个月内累计迟到达15次的，属于严重违反规章制度。除去赵士迟到1、2分钟的17次，赵女士在一年内累计迟到次数并未达15次。因此，赵女士的迟到行为并不构成严重违反材料公司的规章制度。
严格遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，是劳动者应尽的劳动义务。如果材料公司倡导严格守时的企业文化，在企业内树立员工刷卡考勤晚于上班时间1分钟即为迟到的规则，那么就应严格执行有关考勤的规章制度，使企业员工预见相关行为的后果。
然而，在赵女士累计迟到31次的一年内，公司既没有根据其《规章制度》累计三次即对她作出书面警告等相应处理，也没有进行过批评教育。由此，材料公司的管理行为足以使赵女士产生合理的信赖：即员工刷卡考勤晚于上班时间1、2分钟的行为并不属于严格意义上的迟到。用人单位在管理中没有让员工预知违规行为的后果，员工已对企业管理方式产生合理信赖的行为，用人单位不应予以处罚。
法官建议：法律倡导用人单位与劳动者形成互信共赢，和谐稳定的劳动关系。一方面劳动者要严格守时守规，一方面用人单位对员工作出处罚要合法合理，在实现管理的目的的基础上人性化管理。
