镜像理论是美国的两位管理学者Mitchel和Beach合作创立的。Mitchel和Beach首先是发现了期望理论与主观期望效用理论存在一些问题。第一是不太适合于个体分析；二是不能很好的模拟出真实的决策过程。正是看到了这一问题，结合Fiedler的权变理论，Mitchel和Beach开始了决策战略选择的权变理论研究。集中深入探讨个体决策者真实的决策过程。
镜像理论是一种决策理论，其中镜像代表一种信息结构。与传统决策理论不同的地方在于镜像理论认为决策不是经蓄意和系统化而制定的，而是由知觉自动生成的。所谓自动生成这里主要指的是即使在做重要决策时候，决策者通常也是使用简单、容易合成和快速的方式。
镜像理论分三种不同的镜像：价值镜像、轨迹镜像和战略镜像。价值镜像是对决策原则的描述主要包含道德、伦理、价值观、理念、公平、公正、忠诚和仁慈以及决策者的品行、文明程度和宗教信仰。这边需要注意的是，没有宗教信仰也是一种信仰。
轨迹镜像是决策者试图达到的未来状态和所遵循的日程，而战略镜像就是指为实现轨迹镜像二采育的一系列计划，战略和战术。
这三种镜像构成了决策框架，从而帮助构建决策的情境和提供制约决策的标准。该理论认为采纳决策和进展决策都是利用上述三种不同的镜像做出决策的。
筛选和选择是镜像理论指出决策过程包含的两个阶段，所谓筛选就是剔除不需要的方案，选择就是在剩余的方案中选择最优的方案。
作为一个企业管理者思想者，唯一要做好的，就是随时将现象与理论进行匹配发现异常，然后思索解决。
