量子管理学产生的背景
量子管理学诞生于2014年，是一门全新的学科，量子思维重视的是不确定性、潜力和机会，强调“动态”、“变迁”。
开展量子管理学研究的必要性是基于“互联网 ”时代的到来，以及管理领域发生了颠覆性的变革。管理领域出现了许多新特征、新变化、新情况，现代管理进入了一个新时代——量子管理时代。
量子管理学的奠基人
丹娜·左哈尔是“量子管理”(Quantum Management)奠基人，被称为融合东西方智慧的当代思想家，更被《金融时报》誉为 “当今世界伟大的管理思想家”。
作为企业管理专家，丹娜·左哈尔女士有着传奇的学院背景，她在麻省理工学院获得物理和哲学学位，此后在哈佛大学先后获得哲学、宗教和心理学博士学位。她将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域，著有《量子自我》、《量子社会》〉、《重塑企业大脑》、《魂商》等畅销书。
丹娜·左哈尔将看似天差地别的两大领域融会贯通，提出自成一家、切中时代需要的“量子管理”理论，在企业管理方面引发了深远的影响。对比牛顿式管理和量子管理模式的优劣，左哈尔女士指出企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。
牛顿思维与量子思维
从牛顿物理时代到量子物理时代，人类正经历着一次认知方式上的重大改变。
丹娜·左哈尔明确提出牛顿式思维是工业时代的产物，而量子思维是信息时代和知识文明时代的宠儿。
量子思维重视的是不确定性、潜力和机会，强调“动态”、“变化”。量子思维认为，真正带动事物发展的因素都是在不确定性和不稳定性中出现的。用量子思维思考质变和不确定时代的管理创新，并不是赶时髦、造概念，而是在企业的管理实践中发现，量子力学的很多理论和方法与知识文明时代的组织变革方向、公司治理的发展趋势，以及人才的发展是相契合的。
量子管理思维推崇企业持续不断地变革与创新，构建动态有序的聚变式成长组织。
“相关而非斗争”才是宇宙存在的真正本质。关系造就现实，关系本身才是这个世界真正的本体。这是量子物理学最基本的发现和对世界最深刻的洞察。这一理念对于我们现在的经济发展、领导力、环境管理，甚至自我发展，都有着重要的启迪。
量子管理学与中国传统思维
左哈尔认为，量子理论思维与中国传统思维惊人的相似——探求事物各要素之间的相关性和整体性。我们相信，量子时代的管理思想更接近强调整体性和阴阳融合的东方思想；至少，我们需要将东方思想和西方思想进行融合，为今天的管理学注入新的智慧。
左哈尔对企业领导力提出如下建议 ：由于量子世界是一个充满不确定性的世界，同时也意味着这是一个难以被完全理解的系统。事物是以关系的方式出现和存在的，因此，越多的提问就会产生越多的理解，产生越多的创造。
提问比答案更重要。因此，学习、挑战、阅读、旅行等等，保持持续的追求，做一个学习型的企业往往更能在未来的不确定世界中站稳脚跟。着眼于未来，不拘泥于现实，当我们认识到是“我”创造了“自己”的时候，也就意味着我们不再抱怨他人和环境，我们对现实负责。
量子管理学还要求领导者成为服务型的领导者，而不是居高临下的操控者，不依靠权力和地位进行领导，而仰赖范例与榜样的力量。企业需要新的量子管理思维，重视价值观、产品质量与服务水平，而不是眼中只有金钱。让一个企业充满人文关怀，形成“量子文化”氛围，才能使组织中的成员不只是服从规则，做自己的分内之事，而是对其中的每一个成员给予足够的重视，放手让员工集体发挥创意，“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力，形成良性循环。同时还需要倾听尊重消费者的需求，努力从各处及时得到用户反馈，调整生产结构和商品，让组织充满灵活性、互动性、透明性和沟通性。
量子世界强调合作和共赢，它启发我们思考如何能够真正地改造组织，自下而上地把人组织在一起。同时，对于西方管理体系，我们也需要用批判的眼光，结合中国的现实，看到中国思维的强项，用积极的心态、积极的理念影响周边，改善我们企业管理的文化环境。
