关键词：华为 福利案例
华为由于近十几年来取得的巨大成功，它已经变成了国内其它企业学习的标杆。我们今天从华为员工福利的相关制度说开去，看能不能引发一些思考，以获得有益的启发。
对于员工的福利，在《华为基本法》第六十九条中有这么一句：安全退休金等福利的分配依据工作态度的考评结果。虽然就这么简单的一句话，但是它表明了华为对于员工福利上的基本原则。
我们都知道，一般来讲员工福利都是带有普惠性质的，也就是基本上企业的每个正式员工都能享受到差不多的福利待遇，而没有把福利和员工的工作量、业绩、贡献等进行挂钩。这也是由福利的特点所决定的，它起到的作用更多是趋向于一种保障功能，而非对于员工的奖惩和激励，它往往体现了企业对于员工的关怀。
而华为在基本法中的这个说法体现了公司想发挥福利对于员工进行激励的作用。
我们在网上能找到的华为公司员工福利制度中证实了这一点。“公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。”
而且根据华为公开的可持续发展报告中的数据，2017年，华为全球员工保障投入126.4亿人民币 (约18.7亿美元)。按华为约18万员工计算，平均每人也就是7万多元的保障福利费用。这和华为员工年均110万的收入是相差了不少。（具体数据参见文章：华为员工平均一年收入有多少？）
这一数据从侧面反应出华为公司有意弱化福利的保障功能。难怪在华为的心声社区，有华为员工就在调侃，外人问起“菊厂”有什么福利？答曰：全在工资奖金里。虽然是一句调侃，但也说出了华为福利的真谛：跟工资奖金一样，福利要靠自己用工作表现来挣。
华为这样的设计是想激励更多的员工去努力奋斗，不断地拼搏进取，为公司，为客户创造出更多的价值。如果企业给予员工过高的福利，特别是在保障这一块，那么很容易让员工滋生出安逸享乐的精神状态，这对企业未来发展是很不利的。所以，任正非总在强调要控制总体薪酬水平，防止高工资、高福利对企业带来的威胁。
当然，华为对于员工的基本福利保障还是有的。员工保障由社会保障、商业保险及医疗救助三个部分组成。除各地法律规ࠀ的各类保险外，华为为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。公司组织员工进行体检，员工每年能享受半天的体检假；在员工心理健康方面，公司倡导员工每年至少做一次压力测试，作为心理健康的“自我体检”，帮助员工及时觉察自己的压力水平，做出调整，员工如有求助，公司会迅速做出响应，提供必要的帮助。
除了以上这些“毫无新意”的福利之外，华为这么大的企业就没有一些大手笔的福利？有，曾经网传华为公司为员工在东莞提供福利房，房价只有8500元/平，远低于2.5万元每平米的当地市场价。不过据说只有三万套，而且只提供给绩效好的员工。
另外，很奇怪的是为什么华为公司不设计弹性福利项目？就像星巴克（中国）那样，让员工凭工作表现挣福利积分，然后根据积分多少在“福利商店”或“福利APP”中选择自己感兴趣的福利项目，这样既能满足员工不同的需求，同时也能产生比较好的激励效果。
以上就是对华为公司在员工福利制度上的一些思考，不涉及高大上的理论，纯粹自个儿瞎想乱掰，欢迎板砖！
