关键词：试用期 解除劳动合同
若员工在试用期怀孕，企业能解除劳动合同吗？原来小编一直想当然的认为是肯定不行的，可看了下面的案例之后，小编对这个问题有了新的认识。
案例一：
2018年5月，来自湖南的湘妹子吴萍和周倩（均为化名）同时入职一家教育科技公司，岗位均为课程顾问，双方签订了书面的劳动合同，期限三年，试用期三个月，每月工资4000元。入职时，吴萍和周倩还一起签收了录用条件确认书，在确认书里面规定了课程顾问应达到的业绩标准。
在试用期间，这两人的工作业绩均没有达标。8月上旬，吴萍怀孕了。公司以吴萍不符合录用条件为由将其辞退，但是留用了周倩。
吴萍表示，自己是怀孕女职工，公司这么做是违法辞退。为此，吴萍向当地劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求公司支付赔偿金4000元，却未获得仲裁委的支持。
到了11月底的时候，周倩也怀孕了。公司以周倩不符合录用条件、无法胜任工作且拒绝公司为其调整岗位为由，将周倩辞退。周倩申请仲裁要求公司支付赔偿金8000元。这次，当地的劳动人事争议仲裁委员会却支持了周倩的仲裁请求。
你说奇怪不奇怪。同样是怀孕被辞退，申请支付赔偿金，为什么仲裁委会否决吴萍而支持周倩的呢？她们俩的情况几乎一致，唯一的区别就是一个是在试用期内被辞退，另一个是转正之后。这里面有什么差别吗？我们再来看下面的案例二。
案例二：
2016年8月，黄丹（化名）应聘到某物流公司从事会计工作，双方签订劳动合同，约定试用期为2个月。在该岗位的录用条件中规定必须取得中级会计师的职称，黄丹知晓并签收了录用条件。然而，在试用期间，该公司发现黄丹撒了谎，她并没有取得中级会计师的职称，遂提出解除双方劳动合同。
但黄丹宣称自己已经怀孕，公司不能解除劳动合同，于是向当仲裁委地提请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同。
在仲裁委的庭审中，黄丹认为：《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。因此，女职工在试用期间怀孕的，用人单位不能解除劳动合同。
公司辩称:《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。
仲裁庭认为：对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位在根据上述规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定。即使劳动者在试用期怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
