关键词：无固定期限劳动合同
有些企业总认为和员工订立了无固定期限劳动合同，员工就变成了“终身制”，会给企业带来用工的不利和麻烦，因此这些企业往往会拒绝或找各种理由拖延与员工签订无固定期限劳动合同。孰不知，这样往往会让企业陷入到违法的境地，让企业蒙受经济损失。具体详情内容，且看下面的案例分享。
【案例详情】
蒋丽于2010年3月入职某制造公司，双方签订了一份为期三年的书面劳动合同。三年后，劳动合同到期，蒋丽与公司续订了一份为期三年的合同。可到了2016年3月，蒋丽第二份劳动合同到期之后，公司人力资源部没有就劳动合同的问题和蒋丽有过任何的商谈，而蒋丽仍然在原来岗位上工作。之后，蒋丽多次找到公司要求订立劳动合同，可公司方面没有任何表示。蒋丽在咨询了相关专业人士之后，得知按照自己的情况可以与公司签订无固定期限劳动合同，否则公司就违法了。因此，蒋丽再次找到公司提出了签订无固定期限劳动合同，可公司依然找理由进行推脱。
这样拖了将近一年之后，蒋丽忍无可忍地向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司向其支付2016年3月至2017年2月间的二倍工资作为补偿金。
最终仲裁委裁定，支持了蒋丽的仲裁申请。
【案例分析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和八十二条的规定，连续订立过二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，因该公司与蒋丽之前已签订过两份劳动合同且存在事实劳动关系，所以自2016年3月原合同到期后，蒋丽可提出与公司签订无固定期限劳动合同。而公司没有与蒋丽订立五固定劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过本案例，建议企业应按照《劳动合同法》的相关规定及时与员工订立无固定期限劳动合同，否则一旦发生劳动合同纠纷，最终受到经济损失及法律制裁的必将是企业，不要勿因小失大。
其实，就算员工和企业订立了无固定期限的劳动合同，也不表示员工就成了“终身制”，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。
另外，从企业实际用工层面考虑，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
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