关键词：旷工 劳动纠纷案例
员工旷工，企业如何处理才能降低法律风险，看了下面的案例，也许会对朋友们的工资有所启发。
【案例详情】
王建军（化名）于2015年7月入职某商贸公司担任运营专员一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。
在劳动合同中载明：乙方（王建军）一个月累计旷工达三天，甲方（公司）有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
王建军在入职时签收的《员工手册》中的载明以下规定：员工请假必须本人向直接领导当面请假，获准后方可休息，不允许电话请假和他人代请假。
2017年4月11日，王建军因家中有事向公司请假，履行了正常的审批程序，请假到期后，王建军用电话、短信、微信要求续假，但没有按程序得到领导审批。后王建军一直没有上班。
之后，商贸公司采取多种方法催促王建军来公司上班，包括电话、微信，但王建军置之不理。
随后公司以邮件的方式向王建军发送《旷工处理通知书》，并在公司内部进行公告予以批评。
2017年7月10日，公司以王建军旷工，严重违反公司规章制度为由，对王建军作出解除劳动合同的决定，公司将《解除劳动合同通知书》以EMS快递的方式邮寄给了王建军，邮件显示已经签收，但王建军一直未到公司处办理相关手续。
同年8月，王建军向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁定公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金。
仲裁委没有支持王建军的请求。他向当地法院进行起诉。
法院认为，公司以旷工为由解除与王建军的劳动合同，事实清楚，依据充分，依法应予支持。
王建军称公司的规章制度过于严厉、违反劳动法、应属无效条款的辩解没有法律依据，不予采信。
王建军要求公司支经济赔偿金的证据不足，不予认定。
【案例分析】
我们看到该商贸公司在降低用工风险方面确实值得学习的地方：
1、将严重违反公司规章制度的条款及后果写入到了劳动合同之中；
2、《员工手册》中对于相关的条款进行详细规定，让员工入职时进行签收；
3、当员工违纪时，公司按规定予以相应的处罚并保留证据；
4、当员工达到严重违法公司规则制度程度时，启动解除劳动关系的程序，向其发送《解除劳动合同通知书》，并保留证据。
以上的这些流程都涉及到入职、离职及相应的制度建设环节之中，该公司能够做到丝丝入扣，做到非常精细，因此能保证将自身的用工法律风险降到最低。
