来自粉丝提问：
“在校大学生利用寒假在某企业实习，和公司签了3月的实习协议，但其实我可能干1个月就得走，想问下实习期间未到实习协议日期就辞职要付违约金吗？能拿到工资吗？到时候怎么跟公司说呀？”
首先给大家梳理一个概念，实习协议具有法律效应吗？
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
但因为是在校生还未拿到毕业证，所以在校生签署的实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。
说人话就是：实习协议≠劳动合同，不具有法律效应。
实习协议不具有法律效应是不是意味着不用承担违约金？
一般来说，在校生提前三天向用人单位提出辞职，依据劳动合同法有关劳动实习期间相关的规定，可以不用付违约金。实习单位需根据实习协议中的内容向实习生支付工资。但如果在校生与实习单位签署的实习协议里有不得辞退或离职的特殊规定，实习生未到实习协议日期辞职，需按照协议规定承担违约责任。
所以大家在签署实习协议时需特别注意协议里是否有违约规定。
怎么跟公司说自己不能按约实习呢？
如果已经明确自己什么时候要走，职前菌建议提前告知用人单位，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，切莫为了理由而理由，比如谎称家人生病（夺笋呐，快过年了咒家人），谎报自己得了新冠（疫情面前这种玩笑不可乱开）。
建议根据自己的情况实话实说，懂自懂，只要理由合理实习单位一般都会同意你的辞职申请。
如果已经签了三方，违约有什么影响？
说到实习协议不得不说下三方协议。
职前菌建议大家不要随便签署三方协议，也不要随便违约，违约不仅没有契约精神（诚信），同时在一般情况下会伴随违约金。
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
三方协议属于普通的民事合同，受到民事法律法规的调整，同样具备法律约束力。如果学生违约，同样需要承担三方协议里面约定的违约责任，通常是赔钱，当然，也有通过协商免费赔付的。在合法解除约定之后，一般不会对以后的就业造成影响。但是如果不履行违约责任，则学校会因此不发放派遣证和毕业证，从而影响到以后的就业。
值得注意的是：毕业生与一家企业签三方协议后不可以和其他企业签三方协议，如果想与其他企业签三方需征得前一家用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
最后职前菌想说，无论签署实习协议还是三方协议或者劳动合同，签订前一定要认真阅读协议/合同中的内容以免造成不必要的损失。
同时，作为职场人诚信很重要，要对自己的每一份工作负责，协议/合同既是一种保障也是一种责任，如果因为一些不可抗因素违约，请提前告知用人单位并主动承担相应违约责任。
