关键词：工伤 劳动纠纷案例
大家都知道，《工伤保险条例》第十四条第三项中规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么，因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗？具体详情我们看下面的案例。
【案例详情】
孙连（化名）是一家企业的车间主任。这一天，车间工人小张找到他，要求休病假。孙连感觉小张并没有生病，认为对方是想偷懒休息，就以现在工作任务重，车间人手不够，就拒绝了孙连的休假请求。
这样一来，小张认为孙连是故意针对她，大声对孙连嚷嚷：“为什么别的同事请假你都批了，我的你就不批，而且最近我总是被安排上夜班，你是不是跟我过不去？”
孙连一看小张情绪激动，就连忙回到了自己的办公室。可小张不依不饶地追到办公室踹门骂街，孙连一下子被逼急了，就对着小张怒吼了一句：“想请假就得按制度来，你这样胡闹是没有用的！”结果，小张一下子就哭着跑出了办公室。
第二天早上，孙连刚到办公室还没坐稳，结果就被冲进来的小张丈夫给打伤了，最终经鉴定为轻伤二级。
企业认为孙连作为车间主任是因为工作受伤，就向市人社局申请了工伤认定。但人社局认为孙连是因为与小张由于休假问题产生的冲突，后被小张的丈夫殴打致伤的，虽起因是源于工作，但直接原因却是报复行为，跟其履行工作职责没关系，所以作出不予认定的决定。那么孙连可以被认定为工伤吗？
【案例分析】
孙连受伤与其履行工作职责相关，即与工人协商休假一事有直接关系。要不是坚持执行制度，他就不会被打伤，符合“在工作时间和工作岗位受伤属于工伤认定”的情形，应该被认定为工伤。
企业到所在地区法院起诉，法院一审裁决市人社局重新作出工伤认定。市人社局不服，上诉到中院。中院支持了一审判决。市人社局又上诉到省法院，称两审判决认定事实不清、适用法律错误，请求撤销二审判决，依法再审，维持其不予认定的决定。最后，省高院维持一审判决，要求市人社局重新作出工伤认定。（案例来源：《河北工人报》）
