关键词：旷工 劳动纠纷案例
企业管理中一般都会将旷工视为员工严重违法企业规章制度行为中的一种，而且一旦达到规定的次数，员工是会被辞退的。但是下面一个案例中企业辞退了旷工的员工，最后竟然被法院判为违法解除劳动合同，究竟是怎么回事呢？具体，请看下面的案例分享。
【案例详情】
王驰森（化名）于2017年3月入职某IT公司，担任程序员一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。
2019年1月，王驰森在没有向公司请假的情况下， 联系旷工五天。在此期间，公司部门负责人多次与王驰森进行联系，但是都告失败。
2019年2月，公司人力资源部向王驰森发出《解除劳动合同通知书》，通知书上明确写着：“鉴于你在岗期间连续旷工五日，已经严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》和《员工手册》的规定，从即日起，依法与你解除劳动关系。”
对于公司的管理决定，王驰森感到不满并难以接受。他向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决IT公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，并未获得支持，随后王驰森向当地法院提起了诉讼，打起了官司。
在法院判决之前，公司认为王驰森肯定败诉，因为辞退王驰森既有客观事实，又有制度依据，并且事先向王驰森送达了《解除劳动合同通知书》。然而，法院竟然判决公司败诉，裁决公司向王驰森支付违法解除赔偿金。
这是怎么回事呢？原来法院经过审理后查明，虽然王驰森确实有旷工行为，而且行为程度已经达到了公司《员工手册》中所规定的严重违反公司的规章制度；公司在管理过程中，也与王驰森进行了沟通，但无法联系上本人，公司送达的《解除劳动合同通知书》也没有什么问题。但该公司唯一的一个问题就是，解除王驰森劳动合同时未事先通知公司工会，这被认定程序违法，属于违法解除劳动合同。这也成为了公司官司败诉的关键。
【案例分析】
严重违反规章制度就能解除劳动合同吗？
劳动者违反规章制度分为一般违纪和严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者违纪情形只属于一般违纪，用人单位可以采取警告、记过乃至留厂察看等批评教育手段，但不能解除其劳动合同。那么，劳动者有了严重违反规章制度的行为，用人单位就能与之解除劳动合同吗？没那么简单！用人单位要依法解除有严重违纪行为的劳动者，必须同时符合实体要件和程序要件的要求。
实体要件方面，劳动者出现严重违纪行为，用人单位要有证据证明该事实存在，并要提供依法制定的规章制度，上面要有相对应的处罚依据。
程序要件方面，用人单位发现劳动者出现违纪行为，要依照以下步骤处理：（1）收集并固定劳动者违纪证据；（2）对照劳动规章，评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”；（3）将解除理由通知工会并征求工会意见；（4）向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。这四个步骤要逐步实施，不能跳跃或省略某个环节。
单方解除忘记通知工会，有啥法律后果？
专门设定事先通知工会程序，是《劳动合同法》的一个创新举措。《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
与此相对应，原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条（现为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第四十七条）为用人单位履行通知工会程序提供了审判尺度，规定建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
如用人单位单方解除劳动关系前没有履行通知工会义务，依据《劳动合同法》和最高人民法院的相关规定，即属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。（来源：江苏工人报）
