关键词：解除劳动合同 劳动纠纷案例
不管什么规模的企业，其实内部就是一个小社会，总能遇见形形色色的人。企业包括HR可能最不想打交道的就是那些所谓“刺头”员工，如果处理地好，可能相安无事，如果处理不好，可能带来不小的麻烦。下面hr案例网为朋友们分享一个相关的劳动纠纷案例，希望能让朋友们从中获得有益的启发。
【案例详情】
梁正阳（化名）于2009年入职某集团公司，双方已经签订了无固定期限劳动合同。在职期间，梁正阳多次对企业的内部制度表达不同意见，并不断地还对外进行投诉举报。
集团公司不得已与梁正阳进行协商，想解除劳动合同，但是梁并没有同意。
随后，公司撤销了梁正阳所在的部门，将梁正阳安排至一个仅有桌子、凳子，没有任何其他办公设备的工位，并在该工位上方专门安装摄像头对梁正阳的一举一动进行录像，依据录像中梁正阳使用手机、低头休息、看书或者睡觉、离开摄像区域等与工作无关的行为先后两次向其发出警告处分，并以此为由解除和梁正阳的劳动关系。
梁正阳认为公司将其辞退系违法解除劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。因对仲裁裁决不满，梁正阳诉至当地法院，要求公司支付赔偿金。
集团公司辩称，梁正阳在职期间长期对公司有不满情绪，对抗管理，并在公开网站上发布对公司不利言论，挑唆公司与其他员工关系。公司基于正当管理权限，收集了梁正阳在工作期间的违纪行为，解除和其的劳动关系完全合法、合理、合规，并没有侵犯员工的隐私等合法权利。公司基于管理需要，调整了梁正阳所在部门的办公室及座位是正常现象，而梁正阳虽工作比较灵活，但其本可以到生产线上了解具体的问题，若长时间从事与工作无关的事情则严重违反了劳动的基本纪律，给其两次严重警告处分后其并未改正，故公司因此解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
法院经审理认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者违反劳动合同最严厉的处罚，故法律对用人单位行使此项权利进行了严格规定，用人单位行使该项权利应符合诚实信用原则，不得滥用权利，侵害劳动者合法权益。
本案中，由视频材料与投诉记录佐证可知，用人单位所举证的梁正阳不服从公司管理的内容，均系梁正阳表达工作诉求的正当方式，集团公司认为梁正阳不服从公司管理依据不足。该公司提供的视频显示梁正阳工作中存在的问题，主要原因在于集团公司未为梁正阳提供必要办公设备、未合理安排工作内容，梁正阳的行为达不到集团公司可解除劳动合同的程度，该公司解除和梁正阳的劳动合同属滥用权利，缺乏合理依据，构成违法解除。
据此，法院最终判决集团公司向梁正阳支付赔偿金18万元。集团公司不服一审判决提出上诉，当地中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
【案例分析】
遇上这样的刺头员工，对于企业来讲真是一件棘手的事情，再加上他又签订了无固定期限劳动合同，这样一来他相当于有了“金身”加持，更加有恃无恐，让企业管理起来是非常头痛。对于这样到底该怎么办呢？小编认为，一来企业签订无固定期限劳动合同时，一定要谨慎。实际上，这样的员工在企业工作多年，应该是对他本人有足够的了解，如果这样的员工本身道德品质有问题，就要及时避免出现这样的问题，不与其签订无固定期限劳动合同；二是如果该员工反映的问题是真实存在的，作为企业应该虚心接受，有则改之，无则加勉，不用去激化矛盾，甚至还可以采取冷处理的办法来解决。三、搜集这样员工的相关证据的时候，应该考虑其是否有恶意诋毁公司或者散播谣言等言论，因为这样的言行性质就不一样，很有可能被法院认为是严重违法了企业的规章制度。就像前不久华为开除造谣员工那样的管理手段。具体详情大家可以点击下方链接了解详情。
由华为开除造谣员工所想到的
