关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
我们知道签订书面的劳动合同，都需要签名盖章。但有特殊情况，找他人代签的劳动合同有效吗？具体情况，我们可以参考以下案例情形，希望能对朋友们的工作起到有益的帮助。
【案例详情】
丁友飞（化名）入职某机械公司，双方约定在入职培训结束后，丁友飞将直接被派到外地的分公司去上班。由于分公司急需用人，丁友飞还没来得及和公司签订书面的劳动合同，就踏上了去往外地的路程。
丁友飞一直比较关心他的劳动合同签订问题，好在公司的HR也在想办法解决他的后顾之忧。在双方商量好合同条款之后，赶在用工满一个月之前，公司人力资源部派人到分公司找丁友飞签订劳动合同。
事有凑巧，丁友飞又因为客户的请求，临时外出提供技术服务。公司人力资源部来的人扑了空，便请丁友飞的部门主管代他签了字，并在事后以微信告知丁友飞，丁友飞并未提出异议。丁友飞回来拿到劳动合同文本时，也未提出异议。
过了一段时间，丁友飞因为和部门主管起了冲突，辞职不干了。不仅如此，他还申请了劳动争议仲裁，以当时和公司的劳动合同是他人代签、不算数为由，主张双方并未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。
在仲裁阶段，公司人力资源部的经理解释了当时的情况，并出示了微信聊天截图作为证据来证明丁友飞当时没有反对代签合同，事后也没有提出异议。
但丁友飞则坚持认为公司事前没有和他打招呼就找人代签，“木已成舟”了才告诉自己，自己当时是因为人在屋檐下才低头承认的，现在自然要讨个公道。
【案例分析】
在这样的情况下，仲裁委会怎么进行裁定呢？
因为劳动合同涉及双方当事人的切身利益，代签是很容易引起纠纷的，因此最好是双方亲自签订，但劳动合同法中也未对代签劳动合同做出禁止性规定。在事前有劳动者授权的情形下，他人代签的劳动合同是有效的。但是，事前没有劳动者授权，代签的劳动合同也不一定无效。
这个时候，我们就要使用到《民法典》了
《民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”
据此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，也应当认定为有效。
上述案例中，公司让部门主管代丁友飞签订劳动合同，虽然事前未获得丁友飞的授权，但在后来告知丁友飞此事时，丁友飞未提出异议，这种做法构成对代理权的追认。而且，丁友飞也未举证代签行为本身对他的劳动权益构成了损害。因此，应认定劳动合同有效，丁友飞要求公司支付未签书面合同的第二倍工资的理由不能成立。
从这个案例中，小编认为hr可以认识到以下四个方面的问题：
1、签订电子劳动合同的好处。现在各个地方政府都在推广签订电子劳动合同，我们的企业也要积极地响应起来，这种形式无疑非常方便、省事。
2、找人代签、代收时，最好有授权证明。这种授权证明可以是纸质的，也可以是电子的，包括微信聊天记录都是可以作为证据的。
3、HR要注意保留各种关键的微信等聊天记录。就像案例中的这位人力资源经理一样，幸亏他有了相关的聊天截图作为证据，否则还真是说不清楚。
4、HR要多学习一下《民法典》，是很有必要的。
