关键词：福利案例 老员工
老员工对于企业发展来讲，重不重要？我想这个问题是不言而喻的。俗话都说的好，家有一老，如有一宝。老员工可以起着传、帮、带的作用；老员工能够沉淀我们企业的经验、知识甚至是企业文化；老员工能够精准找到我们企业管理的痛点，并提出合理化的建议；企业尊重老员工，关爱老员工，能提高企业凝聚力，体现企业的承诺，建立和员工之间良好的心理契约。
老员工能发挥出这么多的作用，我就是不能理解那些所谓的互联网、IT企业一旦程序员超过35岁就开除掉的这种行为，这样的企业能值得员工去奋斗吗？
下面，我们列举一些企业对老员工的福利案例，看看别人的企业是如何重视和尊重老员工的。
肯德基规定，凡是在企业服务10年以上的员工，企业将与其签署无固定期限劳动合同，同时还可能得到象征老员工的特殊材质的勋章一枚，以作为企业的一种感谢。
在瑞城发展的员工工牌上，印有一个特殊的标志，代表着员工的司龄。入职一年是一颗星星，入职五年一个太阳，入职十年则升级为一个皇冠，工牌标识给了老员工荣誉感，也时刻提醒着新人要尊重老员工，因为没有老员工的拼搏与付出就没有瑞城发展的今天。
京东集团的刘强东在老员工授勋仪式上为工作五年以上的老员工再发福利。他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。
日本东邦银行为了留住老员工，为他们量身打造了“带孙子假”。一旦老员工家中的子女有了孩子，出现无人照顾的情况时，老员工可以申请“带孙子假”，而无需辞职。
盼盼食品集团自设感恩节，每年在这个节日里，企业对老员工进行嘉奖，表彰，并给予加薪、加福利的待遇，如今企业里10年以上工龄的老员工已经超过300位。
