关键词：医疗期 劳动纠纷案例
员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不能在此期间辞退员工，这段时间被称为医疗期。可有的企业碰到员工医疗期已满，但是仍拒绝到岗上班，出现这样的情况，企业能依法与劳动者解除劳动合同吗？具体详情，可以阅读下面的经典案例。
【案例详情】
李英平（化名）系某公司职工，工作多年。后在健康体检之中，李英平被查出患有重病。公司依法给予李英平医疗期。
医疗期满后，李英平拒绝返岗，也拒绝协商调岗。公司要求李英平提供不能继续工作的证明，李英平未能提供，且拒不接受劳动能力鉴定。公司遂对将其安排至另一个相同的工作岗位，减轻工作强度，但李英平仍拒不到岗，持续缺勤超过15日。
该公司以李英平“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由单方解除劳动合同，并向李英平支付了相应的违约金。
李英平认为公司系违法解除，双方发生劳动争议。李英平向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
据仲裁委调查，该公司未制定关于旷工方面的规章制度。
此种情形下，用人单位能否单方解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，李英平“医疗期满后拒绝返岗与协商调岗，拒绝接受劳动能力鉴定，公司另行安排工作后，仍拒不出勤”，李英平的行为性质该如何认定？
用人单位在没有关于旷工的规章制度的情况下，能否单方解除劳动合同且不支付经济补偿、赔偿金？还是只能以“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由在提前一个月通知或者额外支付一个月工资后，单方解除劳动合同，并向李英平支付经济补偿？
【仲裁结果】
劳动仲裁委认为，李英平医疗期满后未能提供证据证明其不能继续工作，故应按公司要求返岗，但其却一直拒绝返岗，属于无正当理由拒不出勤，是对劳动者应遵守的劳动纪律的严重违反。
虽然公司没有旷工方面的规章制度，但不能因此对劳动者无正当理由拒不出勤的过错放任不管。结合《劳动法》第25条关于“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，《劳动合同法》的立法目的以及《民法典》规定的诚实信用原则，可以认定李英平的行为属于应被单方解除劳动合同且不支付经济补偿的行为。但若公司选择以“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”单方解除劳动合同，仲裁委也应准许。
据此，李英平的仲裁请求未获支持。
