关键词：腾讯 福利案例
腾讯一直被外界戏称为“鹅厂”，先不论它的薪酬水平，但是腾讯在互联网企业中一直有着高福利的美名。以致HR案例网会写出一篇文章《腾讯案例分析：高福利，好待遇所带来的的弊病》。想阅读这篇文章的朋友，可以点击下面的链接：
腾讯案例分析：高福利，好待遇所带来的弊病
回到本文正题，虽然高福利容易产生一定的问题，但是出于员工关怀的目的，出于对员工的一种保障，腾讯在福利建设上从来都没有停止过建设的步伐。仅在2021年，腾讯就为自己的员工提供了不少的优厚福利，下面我们就来一个简单的盘点。
1.2021年4月30日，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工买房福利启动新一轮升级。腾讯安居计划是在2011年启动，将在3年内为首次买房的员工提供总计10亿元的免息贷款，员工最高可申请到30万的额度。这次2021年的升级版，员工最高可以从公司申请到90万元的免息借款支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。
这次安居计划的升级，是该计划推出近十年内的第三次调整。据悉，腾讯公司调整升级计划考虑的因素包括政策、市场、行业对标等。这种灵活调整的福利计划，极大的满足了腾讯员工“购房安家”的实际需求，受到员工的普遍欢迎。据说，腾讯公司为了能尽可能的惠及到基层员工，中层以上的管理干部和专家均不参与该计划，而享受福利的条件仅仅要求司龄2年，绩效考核为优者1年。
2.2021年11月， 腾讯相继推出员工“退休福利”和加推“职业里程碑”，员工入职5年可获得“长期健康保障”；入职15年可获“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
在新的腾讯员工的“职业里程碑”中，将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，每个节点都能享受到不同的实物礼品或特色权益。由每隔10年改为每隔5年，使关怀方案的覆盖范围大幅度提升，新增的“5年、15年、法定退休”三个节点更侧重于权益和荣誉。据悉，在原有的三个节点中，员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
在新增福利中，“终身健康保障”是指在原5周年长期健康保障基础上，另外再赠予入职15年员工一份终身健康保障的保险。而“可自主提前解锁长期服务回馈”，则让持续服务15年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照集团推出的“退休福利”。这意味着满足入职15年又尚未达到法定退休年龄的员工将可以自由选择是否提前领取“退休大礼包”。
至于“退休福利”，员工在法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自选其一。
以上消息发布在腾讯的官方微信号“鹅厂黑板报”中。其中最吸引人的福利就是满足入职15年还未到达退休年龄的员工可以自己决定领取“退休大礼包”，很多人评论这就是自己的理想，在鹅厂工作15年为生活为家庭，15年之后可以为自己；还有一些已经离职的腾讯员工，都想回流，甚至都想把之前的工龄给算上。
这波福利实足赚到了人们的眼球，腾讯再次成为了“别人家的公司”。最高赞的一句评论最能说明问题“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。”
案例分析：综合以上信息我们进行分析，我们就能看出腾讯员工福利管理上的一个很大的特点，就是切实迎合、满足了大多数员工的愿望和需求。以往，一些国内企业在进行福利设计的时候，很大的一个弊病就是和员工之间的想法总是有差异，提供的福利是员工不怎么需要的，甚至是背道而驰；这样福利设计的结果可想而知：企业花费了巨资，但员工还是不买账，没有起到提高员工忠诚度、归属感的作用，进而导致这些企业在福利投入回报率上极低，因此就可能让企业福利管理陷入到了一个恶性循环。
当然每个人的需求是不一样的，企业也不可能做到面面俱到，能满足每个人的需要。因此，我们企业的福利计划就要做到灵活有弹性，就像腾讯的“职业里程碑”那样，从三个节点变成六个节点，这样能照顾到更多的群体，同时让员工们拥有一定选择的权利，这样的福利设计才会深入人心！
