面试过程中,HR总会有很多问题等着我们,除了业务相关的,那些被问概率很高的问题,几乎每个面试者都会遇到。
面试官每天要面试那么多人,不会随便发问浪费时间,她问问题都是有目的的,多想一下这个问题的用意,也不会傻到念简历。
显然,自我介绍≠念简历,面试官更想知道简历之外的你,以及你的综合表达能力。
那么,如何才能做好自我介绍呢?
通常,自我介绍应该包括以下几层意思。
1. 我是谁?
一般是姓名。
2. 我想做什么?
你要应聘的岗位。
3. 我做过什么?
这里就要谈一谈你的工作经验了,即自已职业生涯的系统总结,一定要根据岗位要求,有重点的介绍和岗位相关的内容,切记流水账。
例如:面试产品推广主管,可以说,我有10年的互联网线上推广经验,长期管理20人左右的团队。
4. 我做成过什么?
你在期间的工作成就,例如:面试新媒体文案,可以说,有过5篇10万 微信推文。
有项目经验的人,可以聊由自己主导的成功案例。
建议,面试前打个草稿,练习几遍,怕临场发挥不好的,可以考虑背下来。不想手写的,起码有个腹稿。总之,一定要提前准备,有备无患。
这样既说明了自己具备除了业务能力外,其他的辅助性特质,又说明了对这份工作的意向性很强,稳定性很高,面试官的心里自动发送一朵小花花给你。
面试应该是坦诚沟通,用技巧性的语言陈述事实,通过权衡利弊,达到双赢的局面。
具体要问什么,要根据面试过程来决定,有些你真的关心,可是面试中没有提到的问题,有些刚才虽然聊了,但是还有疑问的问题等。
如果真的一时想不到,这些回答,供参考:
1、请问这个岗位的晋升空间如何?
2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色?
3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现?
4、请问我的直属领导和对接同事是?
总之,问和工作相关的,能表现你积极正向的问题,就是好问题。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:
Can you do the job?
这份工作你能干吗?
Will you love the job?
这份工作你爱干吗?
Can we tolerate working with you?
我们能和你共事吗?
想想自己对这三个问题的回答,或许,你会知道如何在面试中出色发挥,找到合适的公司和岗位。
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