企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，是指劳动者在达到法定退休年龄（因病提前）退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。那么，你知道企业养老保险计算方法是什么吗？接下来就给大家分享有关企业养老保险的相关知识。
企业养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。企业养老保险缴费主要由单位和个人承担，其中用人单位承担的缴费比例为16%，划入统筹基金账户，个人承担8%，划入个人账户，单位负责参保并代扣代缴个人部分。而社保缴费基数则是根据上年度职工月平均工资来进行计算，上限为上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。
举例说明：小王月平均工资为6000元，社保缴纳基数按照80%来算就是4800元，那么用人单位缴纳16%也就是768元，个人缴纳8%也就是384元，总计养老保险金额为1152元。
1、领取条件
①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
③个人累计缴费时间满15年（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇）。
2、享受的待遇
①按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡；
②享受基本养老金的正常调整待遇；
③对企业退休人员实行社会化管理服务；
④死亡待遇，主要包括：丧葬费（按上年度全省社平工资的3个月计发）和一次性抚恤费（按上年度全省社平工资的10个月计发）；
⑤符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
以上便是“企业养老保险计算方法”的相关内容了，希望可以帮到大家。对于养老金方面，其实还是缴费年限更重要，缴费档次的作用相对较小一些，但也值得注意。同时，不同地区的缴费基数、缴费比例、上下限范围可能有所不同，具体还请大家咨询当地社保中心，以当地规定为准。
