每一个职场人想要更好地维护自己的权益，就必须了解自己的工资构成、加班工资支付标准以及维权方法。那么，加班工资是否属于工资总额一部分？又是否需要缴纳个人所得税呢？很多人对这些问题没有确定答案，下文收集了相关的法律规定，可供参考。
加班工资需要缴纳个人所得税，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
因此，加班工资是计入工资总额的，在缴税时需要合并计算个人所得税。
个人所得税的征税内容包括工资、薪金所得，具体是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。因此，加班工资所得应该按7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
劳动者在不同时期加班所得的加班工资不同，为了更好地维护自己的权益，必须掌握法律规定的加班工资计算方法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
1、协商
如果自己所在用人单位经常加班，长期计算下来是一笔不少的费用，如果之前公司未按法律规定进行支付，可以通过与公司协商的方式来要回属于自己的加班费。
2、通过法律途径
部分公司为了节省开支，会以种种借口拒绝向劳动者支付加班工资，这个时候劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过申请劳动仲裁和提起法律诉讼等方式维护自己的权益。
以上是关于劳动者加班工资缴纳个人所得税以及加班工资计算等相关问题的解释。了解这些便于在今后遇到相关问题时，能提出更加合理的解决方案，维护自己的权益。如果遇到更为复杂的法律问题，还需要向专业人士进行咨询。
