在我们日常生活中，治安处罚是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是公司因此开除员工。了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用，同时也对规避法律风险具有重大意义。接下来，就针对“公司开除被治安处罚的员工是否合法”这一问题，给大家分享一些专业知识。
对此，需要大家从以下角度来分析问题：
1、员工受到治安管理处罚后，如果没有违反公司相关制度的，且没有被依法追究刑事责任等情况的，用人单位不得无故予以辞退，否则是违法的。比如：员工张某放假期间，于凌晨之后在禁燃区域内私自燃放烟花，不仅扰乱了周边居民的正常休息，同时还违反了社会生活噪声污染防治和扰乱公共秩序的法律规定，这种情形就需要做出治安处罚。但是，张某这种行为没有违反公司相关制度，也不至于构成犯罪，因此，公司不能开除张某的。
2、如果员工被治安拘留，且符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以将其辞退的。我们再以张某为例，假设张某出于报复心理，故意损毁公司及同事的资产、财产或各种设备、设施，这一行为属于故意毁坏公私财物，需要进行治安处罚，同时也严重违反了用人单位保护公共财务的规章制度，因此，这种情况下公司是可以开除张某的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条可知，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可知，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，当员工受到治安处罚之后，用人单位是不能随意辞退员工的，除非员工在受到治安处罚的基础上，又严重违法了公司的规章制度或者被依法追究刑事责任了，用人单位才能辞退员工的。
