关键词：社保 劳动纠纷案例
劳动合同约定让员工自行缴社保，这约定有效吗？下面我们为朋友分享一则与之有关的劳动纠纷案例。法院认定缴纳社保是公司的法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。
【案例详情】
2020年9月，90后小伙赵某入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定工资为5000元。劳动合同第五条要求赵某自行缴纳社保，由公司每月给予社保补贴，随工资发放。2021年4月，赵某因工资待遇及社保问题与公司协商无果后，自行离职。
2022年2月，赵某向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付经济补偿金，被仲裁机构驳回请求。
2022年4月，赵某不服仲裁裁决结果，向当地法院起诉，要求公司支付1万元经济补偿金。
庭审中，赵某说，当时约定的工资是5000元，公司说社保补贴单独再发放，但是没说具体数额，自己没多想就把合同签了。公司则认为，给赵某发的5000元月薪里，工资实际上只有3800元，剩下的1200元为社保补贴。
我国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
这就意味着，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定排除或者变更。
本案中，劳动合同中要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，故该条款无效。
既然单位不给缴社保违法，那么劳动者如何维护自己的合法权益呢？我国劳动合同法规定，这种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
法院经审理认为，本案中，该公司未依法为赵某缴纳社保，致使赵某自行离职，公司应当支付经济补偿。
日前，法院判决该公司向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。本案判决生效后，赵某可以拿着判决书去人社部门要求公司补缴社保。
更多经典的HR案例推荐阅读：
■ 员工提供虚假学历产生的劳动纠纷案例
■ 国内NB公司实施平衡计分卡案例
■ 未续签劳动合同给企业带来的损失
■ 病假工资按60%计算支付是合法的吗？
■ 协商合同期内不能怀孕，员工怀孕后能够解除合同吗？
