员工辞职一年后才获批 公司赔了15万

关键词：辞职劳动纠纷案例

辞职在企业的员工管理过程中是非常常见的事情。但就是这么普通的事也会产生劳动纠纷与劳动争议。下面一起劳动纠纷案例就与此相关。

【案例详情】

张天成（化名）原来在一家公司上班，月工资17000元。2017年7月21日，他向公司递交书面辞职信，但公司一直未予批准，张天成因此未离职，继续留在公司工作。

2018年7月5日，因公司长期拖欠工资，张天成被迫解除劳动合同，向公司快递了《被迫解除劳动合同通知书》，随即申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿28万余元，被驳回。

张天成对裁决不服，诉至法院。

在法院庭审中张天成诉称，其2017年7月21日向公司提出辞职后，公司一直未批准，因此其继续留下工作。随后，公司便长期拖欠其工资，其依照《劳动合同法》第三十八条规定被迫离职，公司应当依法支付经济补偿。

公司辩称，张天成2017年7月21日因个人原因向公司提出辞职，公司尊重其个人意愿，同意其辞职并安排了相关工作交接，直至当年12月29日，张天成依然未完成全部工作交接，后又书面催促张天成交接工作，张天成依然未完成交接。因此，双方解除劳动合同仍然是基于2017年7月21日张天成所提出的辞职，公司无需向张天成支付经济补偿。

一审法院认为，张天成向公司提出辞职后，公司未在一个月内批准其辞职，张天成继续向公司提供劳动，公司也继续向其支付劳动报酬，应视为双方是否解除劳动合同重新协商一致，继续履行劳动合同。

根据所查明的事实，公司确实拖欠张天成工资，张天成以公司违反《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬被迫离职，符合法律规定。 一审法院均判决公司向张天成支付经济补偿15万余元。

公司上诉至二审法院，2019年11月21日，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

【案例分析】

本案争议的焦点是，员工向企业递交了书面辞职信，预告期满后事实上没有离职，一年之后方“同意”员工离职，企业该行为是否合法上述案例中，员工递交辞职信后，预告期满依然未离职，继续提供劳动，视为重新协商一致继续履行原劳动合同，此后企业不得再以“同意”员工辞职为由解除劳动合同。

首先，辞职是法律赋予员工的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与企业签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该企业工作了多年的老员工，不问性别、年龄、种族、岗位、职务等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辞职，随时都可以自由地向企业提出，任何人都不得以任何理由阻拦。

如前述，员工辞职权属于形成权，员工辞职无需企业同意，只需通知企业即可，辞职通知到达企业时，辞职即生效。 其次，员工辞职需提前预告。辞职提前预告是法律给员工设定的法定义务，主要是考虑到企业需要及时安排人员接替其工作，保持企业生产经营的连续性，确保生产秩序正常。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内的，需提前三日通知企业，非试用期的，需提前三十日通知企业。在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。 书面形式包括传统的纸质文件，也包括微信、电子邮件、手机短信等电子媒介。

为避免日后扯皮，建议无论是试用期内辞职还是非试用期辞职，企业均要求员工采用书面形式通知为好。 再次，员工辞职后有办理工作交接的义务。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

可见，办理工作交接是员工的法定义务。法律给即将离职的员工设定此项义务，主要是为了保持企业生产经营能够顺利有序地进行，不至于因为岗位换人而前后衔接不上，影响正常的生产经营。 但是，企业收到员工辞职通知后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕。

非因员工原因导致工作未能交接或未交接完毕的（比如没有招到合适人手接替其工作），视为放弃此项权利，不影响员工辞职的法律效力，企业不得阻止其离职或扣发其工资。 最后，员工提出辞职后又未离职的，视为双方重新协商一致继续履行劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工辞职需提前预告，预告期为三日和三十日，分别适用于试用期员工和正式员工。员工辞职后，双方经协商一致员工继续留下工作的，或者超过预告期后员工事实上没有离职继续留下工作，企业未表示异议且持续支付劳动报酬的，则视为双方重新协商一致，继续履行原劳动合同，原员工辞职行为失效。此后，如果企业再以同意员工辞职为由要求员工离职，则需承担违法解除劳动合同的法律责任。同理，因原辞职行为失效，员工如果再想辞职，则需另向企业递交书面辞职信。