一般情况下，毕业生可以以应届生的身份连续参加3年校招，其中1年是在校期间，2年是在择业期间，也有部分地区的毕业生可以连续参加4年。但是需要满足一定的前提条件，那就是符合应届生身份要求，应届生试用期离职没有正式转正，这属于什么样的身份呢？看完下文就明白了。
应届生在试用期离职属于参加过工作，正规公司会按照法律要求为员工缴纳社保，在试用期期间也会如此。如果应届生不是在短时间内离职，企业按法律要求为其缴纳了社保，那么此人便不具备应届生身份，因此不能参加校招。
很多求职者的试用期是1个月到3个月，如果应届生在入职不满1个月的时候离职，还是有可能参加校招的。按照法律要求，用人单位应该自用工之日起30日内为其申报缴纳社会保险。如果应届生是在这个时间内离职的，并且处于当地规定的择业期内，大部分地区的择业期是2年，也有部分地区择业期是3年，在这种情况下应届生试用期离职也可以参加校招。求职者和用人单位是双向选择，如果对用人单位不满意，应届生还是应该尽快做出决定，避免让自己错失其他机会。
综合以上信息不难得出，应届生试用期内离职，如果还想参加校招需要满足两个条件，第一个条件是没有社保缴纳记录，第二个条件是处于当地规定的高校毕业生择业期内。择业期这一点毫无疑问，而社保缴纳记录涉及的情况则比较多，除了入职30日内离职，可能不存在社保缴纳记录，还有一种情况是用人单位违法，没有及时为员工缴纳社保。在这种情况下，劳动者可以向当地的社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。作为劳动者，如果不想追究企业的法律责任，那么自己在择业期内依然拥有应届生身份，可以参加校招。只不过可以选择的企业较少，很多知名企业会在招聘要求中明确表示只接收当年毕业的应届生。
以上就是关于应届毕业生在试用期内离职，是否还能参加校招的回答。不同条件下的离职所拥有的选择不一样，希望这些能对你有所帮助。
