“年轻人要以工作为重”、“加班是在培养你”、“不加班就不是好员工”，类似的话语，相信不少职场人都听过。强调奋斗精神并不为过，但前提是保障员工合法权益，尤其要给足加班费。同时，职场人若遇上加班没有加班费、不合理加班等现象，也应拿起法律武器主动维权。
讨要加班费，合情合理又合法
加班没有加班费，既不合情，也不合理，更不合法。据我国《劳动法》规定，企业若安排员工在法定节假日、休息日工作，且未安排调休、补休，应给予员工合理的劳动费用补偿。
以国庆假期为例，7天假期可分为两部分，前3天（10月1日~3日）为法定节假日，一旦安排员工加班，企业都应支付≥300%工资的加班报酬。后4天为休息日，若安排加班又无调休，企业应支付员工≥200%工资的加班报酬。
加班费计算公式如下：法定节假日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×300%。休息日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×200%。
讨要加班费，需保留关键证据
合理讨要加班费，除了有主动维权意识、了解相关法规，关键得保留充分、合法的证据，来证明加班的真实性、有效性。具体来说，有效证明材料有：1、盖有公章的考勤表；2、加班公告或通知书（包括电子邮件、微信公告等）；3、签过字的加班申请单；4、工作安排或计划表。
理论上讲，员工讨要加班费时，企业应主动举证，但实际中多存在企业拒绝举证、作伪证等现象。因此，劳动者应尽量收集、保留加班相关证据。同时，除了以上材料，诸如期间加班工作记录、同事证人证言、劳动成果、与公司沟通的录音、未加班的处罚记录等，均值得留意、收集。
讨要加班费，要讲究方法策略
相较企业来说，劳动者无疑处于弱势地位，因此讨要加班费时，需讲究方法、策略，不能盲目地“用鸡蛋碰石头”。具体来说，在掌握充足证据的前提下，劳动者可尝试与企业进行礼貌沟通，并向其摆明各项证明、材料与法规，有礼有节地讨要加班费。
倘若企业拒不支付，劳动者也无需呈口舌之快，整理好证据、材料找劳动仲裁即可。目前来说，讨要加班费并不受一般诉讼时效限制。只要证据齐全，哪怕已经离职一段时间，你也可要求企业支付在职期间的全部加班费用。
当然，由于担心丢工作、耗费时间，即便加班没有加班费，许多职场人也会选择忍气吐声。同时，劳动者实际维权过程中，还会面临各种压力，难以一蹴而就。但今天你不抗争，明天他草草放弃，最终损害的将是所有劳动者的合法权益。因此加班费取证、讨要虽难，也值得积极尝试。
