世事无常，工作中也常常会有意外，每年都会有人因工伤而失去生命。根据劳动法的规定，工伤死亡职工的亲属是可以领取到工伤死亡赔

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在劳动合同尚未履行或尚未履行完毕之前，如果劳动者或用人单位想要调整当下的用工关系，就需要进行劳动合同变更。需要注意的是，

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企业与员工是雇佣关系，员工为企业提供技术和劳动，企业付给员工相应的报酬，但两者关系并非相安无事，因为牵扯到一些利益关系，

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大家都熟知五险一金中的生育险，但是很多人以为这是女员工的专属福利，其实不然，在生育保障中，男职工也享有陪产假，即可以陪老

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备受劳动者和企业关注的年终奖属于工资还是福利呢？年终奖的发放依据是什么呢？拿到的年终奖是否需要缴税呢？在不用的情况下，这

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随着社会的进步和经济的发展，人们的法律意识逐渐提高，当某个群体的利益受到侵犯时，就容易产生集体维权的现象，靠人多力量大维

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不少残疾人都听说过残疾人就业保障金，可不论自己是否在用人单位中就业，却从来没有领到过这笔钱。残疾人就业保障金究竟是什么？

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最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈：【#员工因父去世请假8天被辞退#公司被判赔7万余元】。我们在为表示痛惜的同时，也赞叹法

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一般劳务派遣关系大多发生在一些技术性或非固定性较强的用人单位中。但随着劳务派遣日益增多的同时，关于用工单位退工涉及到的工

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如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要

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很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的规章制度，尤其是关于年终奖的发放标准，一直是个令大家很困惑的事情：年终奖算

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作为打工人，除了工资，大家最关心的大概就是放假了。由于近几年的劳动法改革，让很多人对于怎么放假也产生了一定的疑问，那么，

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怀孕生子，可能是很多职场女性会经历的事。虽然国家在法律上极大维护女性的地位，但还是有公司对女性生育存在偏见，甚至会辞退孕

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现在有很多公司内部会设有末位淘汰制，用于判断同范围内员工的工作表现，进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于

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我们经常会听到关于职业病的讨论，可很多都是一知半解，但其实，职业病距离我们并不遥远，严重的甚至会危害劳动者生命健康。那么

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在职场中，人们总说，绕来绕去绕不开某个圈子。由于竞争、商业秘密的存在，在签订劳动合同时，难免会遇到竞业限制的问题。例如：

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跳槽旺季，入职一家新公司后，保护自己的合法劳动权益至关重要，签订劳动合同就是维护自身权益最重要的护身符。对于一些重要员工

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今年有不少企业都因为疫情而经营不善，不得不选择裁员。对于劳动者而言，在被解除劳动合同后，除了可以拿到自己的工资之外，还可

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大学时间宝贵，但对于一部分同学而言，在找不到实习的情况下，在急需生活费的情况下，兼职也不是毫无意义。今天职前菌就来跟大家

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越来越多的劳动者选择成为一名非全日制用工人员，来获得更大的灵活性、更多的就业机会等。但成为非全日制用工人员后，并不是只要

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