在每个人的职业生涯当中,都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后,用人单位提出终止合同的,是否需要给予劳动者相应
2022-07-29信信
造假:编造未掌握的技能或经验。注水:夸大已掌握的技能和经验。修饰:重点突出已切实掌握的技能优势和经验。显然只有修饰是被允
2022-07-29信信
员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员,会得到经济赔偿,若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为,则需要向员工支付更多
2022-07-29信信
7月,大部分小宝应该开始了试用期。作为进入职场的第一站,试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容,工作环境,而这个阶段也是
2022-07-29信信
很多人都不想失业这样的事情发生在自己身上,但如果公司告知自己被经济性裁员,应该按照什么样的流程去处理此事呢?下文题中的三
2022-07-29信信
劳动者在用人单位工作的,用人单位理应发放劳动报酬。如果用人单位拖欠员工工资,员工是可以行使劳动报酬请求权,通过法律途径向
2022-07-29信信
面试后收到公司offer,并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。这样的要求合法吗?但既然明确说明有违约金的
2022-06-22信信
用人单位应该为职工缴纳五险,其中包括失业保险和养老保险。在条件符合规定的情况下可以领取对应保险的待遇,不过很多人对各类保
2022-06-22信信
近几年因受疫情影响,大部分公司选择通过裁员来降低用人成本。对此,很多人会有疑问,单位有权裁55周岁以上的工人吗?其实,对
2022-06-22信信
加班几乎是职场人不可避免的难题,随着对996、007工作模式的抨击,很多人逐渐有了维权意识,想要追回自己当年没有得到的加
2022-06-22信信
身为职场人,谁敢说自己没加班过班?更有人哭着说常常加班、每周都要加班!“996”工作制违反劳动法吗?双休日派你出差算加班
2022-06-22信信
这几天被#公司要求员工放假隔半小时看次手机#的话题刷屏了,歪歪斜斜中我看见了“离谱”二字,所以到底怎么回事呢?说到这,职
2022-06-22信信
根据我国《劳动法》可知,用人单位在辞退劳动者时,如果劳动者没有过错,用人单位就应当支付劳动者经济补偿金,那么离职补偿金的
2022-06-22信信
劳务关系虽然也是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系,但是和劳动关系有本质区别,一旦发生纠纷,处于劳务关系中的劳动者应该采
2022-06-22信信
很多职场人一提到加班,首先会认为超过法律规定的工作时长就属于加班。其实加班的认定还有一个非常重要的前提条件,这个条件是什
2022-06-22信信
劳动合同是保护劳动者与用人单位双方权益的一种约定。根据相关法律,签订劳动合同后,员工辞职时需要按照合同规定完成辞职流程。
2022-06-22信信
工作中谁也不想发生意外,但是总有不尽如人意的时候,一旦不幸发生工伤,用人单位需要按照规定对劳动者进行赔偿。赔偿可以由双方
2022-06-22信信
人在职场,都会经历几个月的试用期,在该阶段,其相应福利待遇应当跟正式员工一致,即可以享受加班调休的权利。那么,如果大家在
2022-06-22信信
“五一国际劳动节”来临之际,中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈,于近日发布《职场人加班
2022-06-22信信
劳动合同是对劳动者及用人单位双方法律权益的一种保障。如果情况有变,劳动合同的内容需要进行更改,在满足法律规定条件的前提下
2022-06-22信信
Copyright C 2020-2024 All Rights Reserved 版权所有 诸城市卓信物联网科技有限公司 鲁ICP备2021033192号-1 网安备案号:37078202000335
客户热线:0536-6121677 商务合作:0536-6125677 地址:诸城市超然首新空间国家级高新科技园 EMAIL:zxwlw@lcrcvip.com
ICP经营许可证:鲁B2-20211038 人力资源证: SHSWRL37078220210009
网站温馨提示:在求职招聘过程中请提高警惕,谨防上当受骗!欢迎监督,并及时向网站客服举报违法违规信息。