沙龙活动 | “心 · 管理”——心到何处，管理至何处

一个管理者的心理构念，

决定了未来的管理高度。

--如何从“心”开始？

--如何进行量子觉察？

--如何做到知行合一？

以“秋”之名

2021年10月24日，秋末冬初之时，“CPMC（协進教育）”与“认知科学实验室”携手联合在上海申通信息广场，共同举办了“心·管理”首期沙龙活动。当天，参与首期沙龙活动的博士学员及嘉宾们从全国各地早早抵达会场，期待着即将开始的知识盛宴。

沙龙活动在主持人的开场中，请出了今日的主分享人——王方华教授。王教授带着长者的智慧与洞察力，和一份温暖宽厚的幽默感缓缓道来。大家仰着头专注的倾听，像是期待着翻开了一本久违的好书，欣赏其语言的简朴却直达人心的重点。

王方华教授

上海市管理科学学会荣誉理事长

原上海交通大学安泰经济与管理学院院长

上海管理科学论坛组委会主席

1、我们的管理，是否来自于心？

当今的管理学理论，缺乏基于个体对外部管理的理解，而更倾向于解决问题。所以，我认为需要一个新的管理学理论——心·管理学。

“任何管理都是由心而发。”当我提出这个课题后，曾私下找过十个以上的管理学知名专家，但是都没得到回应，都觉得课题太大。今天当我来到这里，在座来自企业的博士们，不知是否能得到回应，我们的管理，是否来自于心？

我在参加中国管理论坛时，有一位中国上市公司董事长说：“我学了管理后，发现有时候完全按照理论做，最后很失败，因为没有把客户放到设计框架中。有时候，我什么都做的成功，但没有把员工放在过程里面，因为我的心没有意识到。而目前，我做的任何管理决策都基于员工，对于客户、客观事物、风险，自己的内心都有完整的理解后再推出管理举措，结果就非常成功。我的方法基于对于易经的理论方法：六十四卦。”（同时王教授也提出，是否可以将每一个卦对应一个问题为导向，真正将中国哲学与管理具体问题对应起来）。

讲到这里，我想说的是：通过实践悟出管理的道理，大道至简，我们需要更多来自实战经验的声音。更多管理者提出的管理学问，能够普及大众，解决企业的现实问题。

2、管理是什么？

今天我需要抛出一个问题：管理是什么？管理需要做什么事情？计划、组织、控制似乎是外部性的，但事实上管理是内生性的，管理由心而发。管理是一个变化。“是不是”、“在不在”，在于管理者自己的认识。

因此，引出了管理哲学问题：“我是谁？我从哪里来？我到哪里去？”管理是谁？从管理产生的最源头——因为劳动使猿变成了人，人从群居生活产生了管理。这种行为先于语言、文化、其他人的行为。如果我们从猿变成人，分工是首要问题。因为人的群体劳动分工需求，所以出现了很多分工淘汰，为什么分工协作走向组织、计划、活动控制、指挥、协调？因为效率。这样一来，固化模式，从经验走到理论。管理学的本源，管理的历史，大道至简，管理是人类通过分工、协作追求效率的行为。人工智能，也是运用今天的工具具有现代化的分工、协作，以效率淘汰。

所以，我（管理）是谁（什么）？

人类通过分工、协作，追求效率的活动，它是人类的行为。从人类诞生就有的，主要追求的目标就是效率。

那么，管理学能不能把心放进去？放在什么位置上呢？用心管理，可以达成什么样？用什么样的心去学，通过分工协作，能达到什么样的结果？目前的问题：能不能按照一个办法，管理按照一个统一的办法，按照这样的做法肯定能达到一个好的结果？

3、管理从哪里来？

管理从哪里来？管理学来自不确定的地方——最早来自于经济学的亚当斯密提到分工，通过分工协作体现管理的价值，所以他是经济学的鼻祖，也是管理学的鼻祖。但是，更多的管理学认为：泰勒是管理学的鼻祖。把经验到管理学的引导形成现代管理学的框架。

如果管理从西方工业革命通过分工协作追求效率带来企业发展，经过东方脱胎换股，是否更能体现管理学本源再反哺到西方？

把经济学、组织研究、效率的研究，人性的角度、人在组织的作用和角度等结合起来，我们可以看到管理学从哪里来——管理学从东西两条线来。

4、管理到哪里去？

管理是怎么回事？要研究者把自己放进去。这个“我”指的是大我，学习者、应用者、被管理者的我，这样的内生性管理就出来了。

管理学不像其他的学科，分工、协作是基础，如果没有，就不是管理学。很多时候，管理学的门槛太低了。现在，量子力学给了我们一个机会，它目前还不是主流，但它里面的很多东西和东方哲学可以互通。道德经，各种东方哲学，把这些东西借鉴过来用在管理学。

心·管理是：我的心到哪里，管理就到哪里。那么，管理走到哪里去？现代管理科学的理论和东方传统哲学的结合。

我们中华优秀的语言在现在实际的道路上走不通。当我们的研究，不为我们的应用者接受的时候是无用的劳动。如果用现代的语言来表述，十几岁的孩子听这样的课程也如痴如醉。

我最近的感悟：“放下、抛弃、随缘、自在”，能不能用现代的管理理论来讲，让现代的人听得懂。求解内心的所获。帮助学生找到一条路。所以，管理到哪里去？用东方管理基础诠释新的管理理论。

5、期望

让世界有管理殿堂的一席之地，我们需要拿出思想，一流的学院应该去管理大家。创造这样的论坛，把门打开，听到不同的声音，各种不同的观点、学科。让我们能做这些事情，去推动学术的发展。

蒋悦炜博士

全球博士联合会（GDA）理事长

协進教育董事长

世界终身教育委员会（CMA）亚洲区主席

我希望通过心·管理沙龙活动，一起探讨如何融合东西方(西方的逻辑与东方的文化)，去推动中国创立自己的管理理论？

中国走向全球的过程越来越快，需要普世性的理论来指导管理实践，让隐性的管理实践显性，我们走向全球的过程中从理论层面进入西方的思想体系。从协進来说，最大的事情就是：让更多学者参与和推动事业发展，DBA同学一起研究自己熟悉的案例，用学术的语言讲中国的故事。

西方更注重外生性管理，东方管人、管心，我们觉察显意识到潜意识，提炼构念调整行为，是螺旋式上升的过程，是需要从知行合一的不断觉察，及有我到无我的自我知行合一的实现。

结束语

此次沙龙结束比预计的时间晚了近一个小时，大家依然热情高涨的分享与讨论，久久不愿离去……

不禁引人深思，宇宙苍穹，任何缘起，源从何起？管理自心，是管理者最大的管理成功学与人生哲学，是人类管理的起源。分工、协作、效率，终将“透过现象看到本质”才能真正发挥机制的作用，这个能力，来自管理的智慧，如何管理自心、心从何起，心到何处，管理至何处。

最亮的启明星，照亮我们前行的路，这来自所有孜孜不倦、探索新知的管理者自己。